 | Des garanties complètes | | L’offre TREMPLIN propose une garantie pour chaque collège, Cadres et Non Cadres.
Les garanties TREMPLIN, complémentaires à celles de la sécurité sociale, permettent de couvrir :
 | Le décès : capital, majoration décès accidentel, rente éducation, etc. | | L’invalidité : rente d’invalidité et capital anticipé | | L’arrêt de travail : indemnités journalières |
| | | ….et adaptables à votre situation | | Les cotisations sont exprimées en pourcentage du salaire annuel brut pour chacun des collèges. La cotisation « taux plein » est appliquée dès le 1er jour de la 3ème année de cotisation.
En cas de décès accidentel, le capital décès prévu pour maladie est doublé. Un capital supplémentaire est versé aux enfants en cas de décès du conjoint d’un assuré prédécédé (double effet).
Le capital décès est versé par anticipation en cas d’invalidité absolue et définitive avant les 60 ans de l’assuré et complète ainsi la rente.
La franchise courte de 30 jours est ramenée à 3 jours en cas d’arrêt de travail suite à un accident.
Un exemple :
Monsieur LOUIS, salarié cadre, gagne 45 000 € brut par an. Il est marié et a un enfant à charge. S’il vient à décéder, le bénéficiaire qu’il aura désigné touchera un capital de 180 000 €.
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Garantie Complémentaire
Vous souhaitez opter pour une garantie Santé performante, adaptée à votre statut : Santé Spécial Créateur
 Santé Spécial Créateur
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 | + d’économies : L’offre TREMPLIN permet de bénéficier de 2 ans de réduction,
| Avantage PACK : un mois de cotisation offert sur chaque garantie pour toute souscription simultanée d’une garantie santé et prévoyance,
| + de souplesse : Chaque salarié peut choisir, en fonction de sa situation familiale soit un capital décès seul, soit un capital décès associé à une rente éducation,
| Les garanties prennent effet au 1er jour du mois suivant la réception de la demande d’adhésion complétée et signée sans délai d’attente,
| TREMPLIN permet à l’entreprise et à ses salariés de disposer d’avantages fiscaux et sociaux.
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