 | Un maximum de souplesse | | La solution APICIL Préventiel Evolution vous propose des garanties de base indispensables à tous chefs d’entreprises :
 | Un montant de capital de 15 000 à 600 000 euros (par tranches de 15 000 euros) en cas de décès ou d’invalidité avant le terme du contrat. | | Des indemnités journalières, en cas d’arrêt de travail, de 20 à 400 € par jour. |
| | | Des garanties complémentaires pour répondre à vos attentes spécifiques : | |
| Un système d’IJ complémentaires, pour parfaire au plus juste les prestations de votre régime obligatoire, à moindre frais. | | Des indemnités Frais Professionnels pour couvrir vos frais d’activité si vous êtes en arrêt de travail, et ainsi assurer la pérennité de l’entreprise. | | Une protection possible de toute la famille grâce à un système de rentes versées à votre conjoint ou à vos enfants en cas de décès, pour assurer leur avenir. | | Vous bénéficiez en plus de cotisations spécialement adaptées à votre budget, avec –25% pendant un, voire deux ans. |
| | | Mise en situation | | M. Lupin, 34 ans, prothésiste dentaire, père de 3 enfants, a créé son laboratoire.
Son revenu professionnel net est estimé la première année à 22 000 €.
Il souscrit Préventiel Evolution avec :
- une Indemnité Journalière de 60 euros par jour, versée à partir du 30ème jour en cas de maladie (3 jours hospitalisation ou accident), jusqu’à la mise en invalidité,
- un capital de 75 000 € (environ 3 fois son revenu prévu), pour aider sa famille à surmonter les difficultés financières en cas de décès.
Sa cotisation mensuelle est inférieure à 30 euros.
Sa garantie pourra évoluer très rapidement si ses revenus se développent. Son interlocuteur Apicil le conseillera en fonction de l’évolution de sa situation.
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En complément
Vous voulez en savoir plus sur le système de protection sociale dédié à votre statut :
 le régime des TNS
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 | | Des réductions tarifaires importantes | | Un contrat à la carte avec un grand choix de garanties, durées de versement, franchises. | | La possibilité de faire évoluer vos garanties en cours d’année, pendant les deux premières années de création | | Une déductibilité fiscale des cotisations (Loi Madelin) | Adhésion possible du conjoint collaborateur, seul ou non.
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