Le Groupe APICIL est aujourd'hui l'un des seuls intervenants capable de proposer des solutions globales de retraite par répartition et par capitalisation. Nos gammes de produits concernent tous les dispositifs, y compris ceux créés par la loi Fillon.
Epargne salariale ou épargne retraite supplémentaire, les contrats de retraite d'entreprise se révèlent être des outils efficaces de management social. Dans un contexte d'incertitude sur le montant des retraites futures, les salariés apprécient l'avantage différé que représente un plan d'épargne retraite souscrit au sein de l'entreprise.
Retraite complémentaire obligatoire
La retraite complémentaire obligatoire de vos salariés cadres et de vos salariés non cadres. AGIRA Retraite
Régime catégoriel
En plus des cotisations obligatoires, offrez la possibilité à vos salariés d'effectuer des versements individuels. APICIL Pérennité entreprise Préparez une rente supplémentaire pour vous et vos salariés en combinant cotisations de l'entreprise et du salarié. APICIL Retraite Entreprise (ARE-Article 83 du CGI) Même si la loi ne permet plus la souscription de la PFC (article 82 du CGI), vous pouvez continuer de bénéficier de ses avantages jusqu'en 2008. Prime de Fin de Carrière (PFC-article 82 du CGI) Garantissez un certain niveau de retraite à vos salariés. Sup' Retraite
Régime collectif
Anticipez le financement des prochains départs en retraite de vos salariés tout en réalisant des économies d'impôt. Indemnités de Fin de Carrière (IFC) Associez versements volontaires et abondements de l'entreprise pour constituer un capital retraite. APICIL PERCO-I
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