Vous venez de créer votre entreprise, alors pensez déjà à la retraite…
Remplissez vos obligations en matière de retraite complémentaire même en l'absence de personnel.
Et dans un contexte d’incertitude sur le montant des retraites futures, vous et vos salariés apprécierez l’avantage différé que représente un plan d’épargne retraite souscrit au sein de l’entreprise.
Retraite complémentaire obligatoire
La retraite complémentaire obligatoire de vos salariés cadres et de vos salariés non cadres. AGIRA Retraite
Régime catégoriel
En plus des cotisations obligatoires, offrez la possibilité à vos salariés d'effectuer des versements individuels. APICIL Pérennité entreprise Préparez une rente supplémentaire pour vous et vos salariés en combinant cotisations de l'entreprise et du salarié. APICIL Retraite Entreprise (ARE-Article 83 du CGI) Garantissez un certain niveau de retraite à vos salariés. Sup' Retraite
Régime collectif
Anticipez le financement des prochains départs en retraite de vos salariés tout en réalisant des économies d'impôt. Indemnités de Fin de Carrière (IFC) Associez versements volontaires et abondements de l'entreprise pour constituer un capital retraite. APICIL PERCO-I
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