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L’épargne collective est avantageuse pour le salarié mais également pour l’entreprise. Du diagnostic à la garantie, nos équipes spécialisées vous aident à profiter des opportunités offertes par la législation. Panorama du fonctionnement et des avantages offerts.
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L'épargne salariale est un système original qui combine l’initiative de l'entreprise et l’effort volontaire du salarié. Constitué d'un ensemble de dispositifs (intéressement, participation, plans d'épargne), ce type d’épargne permet de constituer un portefeuille de valeurs mobilières (produits monétaires, obligations, actions) sous forme de Fonds Communs de Placements d’Entreprise (FCPE).
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Organisée dans un cadre professionnel, l’épargne salariale confère des avantages aux salariés. Elle leur permet de réaliser des projets variés tels que l’achat d’une résidence, le financement de projets personnels (mariage, création d’entreprise…) ou encore la préparation à la retraite, avec l'aide de leur employeur.
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Depuis la loi Fabius de 2001, le chef d’entreprise peut profiter des plans d’épargne salariale avec les mêmes avantages fiscaux et sociaux que ceux des salariés. Seule condition pour que l’employeur en bénéficie : l’entreprise doit comprendre au moins un et au plus cent salariés.
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