 | Pour qui ? | | Vous pouvez mettre en place cette garantie pour vos salariés cadres et/ ou non cadres.
| | | Différentes formules pour répondre à tous les besoins | | Apicil Plan Dépendance permet de se constituer des prestations garanties à vie, versées sous forme de rente, dont le montant est revalorisé chaque année. Particulièrement souple, cette solution collective laisse la possibilité au salarié d’améliorer sa couverture, de l’étendre à son conjoint ou de la maintenir, même en cas de départ de l’entreprise.
 | Une garantie de base à adhésion collective et obligatoire
Tous les salariés sont couverts dès la mise en place du contrat, sans franchise. | | Des garanties complémentaires
Pour augmenter ses droits à rente, le salarié peut souscrire un renfort à titre facultatif (mis à sa disposition par l’entreprise), qui viendra compléter sa garantie de base.
Pour assurer la dépendance de son conjoint, le salarié peut lui céder la moitié de ses droits à rente.
Pour continuer à cotiser même après un départ de l’entreprise, le salarié peut souscrire, à titre individuel, un maintien de sa garantie de dépendance. | | Une couverture complète
La rente est versée en cas de dépendance totale, partielle, et même en cas de dépendance précoce (avant 60 ans). |
| | | Un exemple | | Loïc, 40 ans, dont le salaire mensuel brut est de 2500€, cotise à hauteur de 0.70%, soit une cotisation mensuelle de 17,5 €.
En une seule année de cotisation seulement, Loïc a acquis à vie une rente annuelle en cas de dépendance totale d’environ 250 €.
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 | Economies :
- Un tarif de groupe attractif et une cotisation unique par groupe de salariés
- Avantages fiscaux et sociaux pour la partie obligatoire | Simplicité des formalités médicales :
- aucune franchise
- aucune formalité médicale pour le maintien de la garantie dépendance. | Accompagnement :
- Un service d’assistance gratuit pour le salarié et ses proches (parents en perte d’autonomie). Ex : aménagement du logement, bilan préventif,…
- Une action sociale performante. |
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