APICIL Retraite Entreprise

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APICIL Retraite Entreprise est un produit de retraite collectif par capitalisation qui permet de verser à ses salariés une rente à vie supplémentaire à celle des régimes obligatoires. Le financement est assuré par l’entreprise et le salarié, l’entreprise pouvant prendre en charge la totalité de la cotisation. Chaque salarié peut adopter son mode de gestion financière.

Un contrat social

Les contrats de retraite d’entreprise s’avèrent être des outils efficaces de management social, notamment à destination des cadres. De plus en plus préoccupés par le niveau de leur retraite à venir, ils apprécient l’avantage différé que représente un plan d’épargne retraite souscrit dans le cadre de l’entreprise.

Les avantages pour votre entreprise

	Au plan fiscal : Les cotisations sont déductibles du bénéfice imposable.
	Au plan social : la part employeur de la cotisation est exonérée de charges sociales dans la limite de 5% de la rémunération brute retenue jusqu'à concurrence de 5 PASS* (soit 8 046 € en 2007) avec un plancher fixé à 5% du PASS* (soit 1 609 € en 2007).
	L’entreprise garde la maîtrise du niveau des cotisations et peut suspendre ou modifier ses versements.

Les avantages pour le salarié

Au plan fiscal : les cotisations versées par l'employeur et le salarié à titre obligatoire sont exonérées de l'impôt sur le revenu dans la limite de 8% de la rémunération annuelle brute à concurrence de 8 PASS* (soit 20 597 € en 2007).

Les droits à rente sont définitivement acquis même en cas de départ de l’entreprise avant l’âge de la retraite.

* Plafond Annuel de la Sécurité Sociale

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Réponse sous 48H

Souplesse d'utilisation :
- Une personnalisation possible du contrat retraite
- La possibilité pour chaque salarié qui quitte l’entreprise, avant l’âge de la retraite de continuer à modifier à tout moment la répartition de son épargne entre différents fonds financiers.
- Le paiement de la rente d’avance, au début de chaque trimestre.

Gestion financière performante adaptée à chaque type d'épargnant :
- 9 supports financiers, du plus sécuritaire au plus dynamique.
- des taux de rendement de 5% et 3,4% en 2006 sur les deux fonds en euros et jusqu'a 16,23% sur les supports en unités de compte.

Consultation des comptes
en ligne : à tout moment vos salariés peuvent connaître le montant de leur épargne et les dernières opérations réalisées sur leur espace personnel.

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