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Selon votre statut professionnel et votre entreprise, vous pouvez accéder à trois niveaux de retraite supplémentaire par capitalisation : individuel (assurance-vie, contrat Madelin, PERP), catégoriel (Article 83, PERE), collectif (PEE, PERCO). L’adhésion aux produits est facultative (une exception pour le niveau catégoriel avec l’article 83) et, si les conditions sont remplies par l’entreprise, vous pouvez cumuler les avantages des différents produits. Tour d’horizon des solutions d’épargne retraite durables proposées par APICIL.
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Dans l’optique d’une préparation à la retraite, la loi Fillon a créé un nouveau produit d’épargne pour la retraite ayant pour objet le versement d’une rente viagère : le Plan d‘Epargne Retraite Populaire (PERP). Ce produit accessible à toutes les catégories professionnelles ou non, s’inscrit en complément de produits déjà existant tels que l’assurance-vie ou le contrat Madelin, réservé aux travailleurs non salariés.
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L’entreprise peut participer à la constitution d’un supplément de retraite pour une catégorie de salariés par un régime de retraite d’entreprise. Il s’agit d’un effort d’épargne souvent partagé entre l’entreprise et le salarié. Depuis la loi Fillon portant réforme des retraites, il est désormais possible pour l’adhérent de déduire, les cotisations ou primes versées dans le cadre de ce contrat au sein du Plan d’Epargne Retraite Entreprise (PERE).
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L’entreprise peut participer à la constitution d’un supplément de retraite pour l'ensemble des salariés par le biais d'un Plan d'Epargne Retraite COllectif (PERCO). Toutes les entreprises sont concernées, quel que soit leur statut juridique.
Avec APICIL, vous avez à disposition un panel de produits reprenant les trois niveaux de retraite supplémentaires possibles.
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