Complète et performante, la gamme Santé Evolution permet de choisir des remboursements allant de la simple prise en charge du ticket modérateur à la couverture quasi totale des frais engagés. Cette gamme propose 5 niveaux de garantie.
Des garanties adaptées
Santé 170 Evolution : couvre l’essentiel pour une cotisation minimum
Santé 220 Evolution : un excellent rapport qualité/prix
Santé 300 Evolution : une garantie médiane idéale pour les cadres ou les non cadres
Santé 400 Evolution : des remboursements performants
Santé 500 Evolution : l’assurance de faire bénéficier vos cadres d’une garantie haute gamme
Des remboursements performants
La garantie Santé 170 Evolution couvre le ticket modérateur sur les principaux actes.
La garantie Santé220 Evolution couvre vos salariés au-delà du ticket modérateur sur les actes courants.
La garantie 300 Evolution permet de bénéficier d’une participation sur des actes soins non remboursés par la sécurité sociale à hauteur de 25% PMSS par an et par bénéficiaire, et d’une participation de deux fois la Base de Remboursement de la Sécurité sociale (BR) sur la plupart des postes. Par exemple: pour une paire de lunettes*, le remboursement (SS+300 Evolution ) maximum pourra atteindre plus de 300 €.
La garantie 400 Evolution offre des remboursements performants sur la plupart des postes et particulièrement sur les postes optique et dentaire. Par exemple : pour une paire de lunettes*, le remboursement maximum (SS+400 Evolution ) pourra atteindre plus de 400 €.
La garantie 500 Evolution offre jusqu’à 5 fois la Base de remboursement de la Sécurité sociale sur les actes courants, les soins et prothèses dentaires. Par exemple : pour une paire de lunettes*, le remboursement maximum (SS+500 Evolution ) pourra atteindre plus de 620 €.
*monture + verres ref 202A00.11 // Limité à une paire de lunettes par an et par bénéficiaire
Une motivation pour le recrutement et la fidélisation de vos salariés : accès à un bon niveau de garanties, couverture immédiate pour eux et leur famille, déduction des cotisations de l’assiette de l’impôt sur le revenu (1)…
Une exonération des charges sociales de vos cotisations (2) et une déductibilité du bénéfice imposable (3)
Une souplesse dans le choix des collèges à assurer : cadre /non cadre, ensemble des salariés
Une flexibilité dans le mode de cotisation : Taux unique ou taux différencié (isolé-famille ou adulte-enfant)
(1) Dans les conditions de l’article 83 du Code Général des Impôts
(2) Dans les conditions des articles L242-1 et D242-1 du code de la Sécurité sociale
(3) Dans les conditions de l’article 39 du Code Général des Impôts
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