Pourquoi mettre en place une complémentaire santé dans votre entreprise ?

Les dépenses d’assurance maladie augmentent du fait du vieillissement de la population, du coût des pratiques médicales, de l’extension de la couverture maladie et d’un recours aux soins plus fréquent.

Les trois-quarts de la consommation médicale sont pris en charge par la Sécurité sociale, le reste étant assuré à parts égales entre les ménages et les organismes complémentaires.

Face aux difficultés de financement de la Sécurité sociale, l’Etat limite déjà son implication dans le remboursement des dépenses de santé et engage aujourd’hui une réforme afin de sauvegarder la qualité et l’accès à tous de notre système de soins.

Le Groupe APICIL vient en complément des remboursements de la Sécurité sociale pour diminuer voire combler, en totalité, le reste à charge de l’assuré.

• une offre packagée pour une couverture optimale de vos salariés (APICIL RéFLEX) ;
• une offre modulaire adaptée à vos besoins et à votre budget (APICIL FLEX) ;
• une offre sur mesure permettant à vos salariés de bénéficier de prestations de qualité à des tarifs avantageux (APICIL Santé OPEN).

Les deux premières offres sont ouvertes aux TPE et PME. La dernière est, quant à elle, accessible uniquement aux PME.

Au-delà de ces solutions performantes qui vous permettent de valoriser votre politique sociale, le Groupe APICIL s'engage dans de nombreuses actions (dépistage, prévention, devis, etc.) pour contribuer à la pérennité du système de santé français.

• Les cotisations patronales sont exonérées de charges sociales dans les limites et conditions des articles D242-1 et L242-1 du Code de la Sécurité sociale et des circulaires d'application. Les cotisations sont également déductibles du bénéfice imposable dans les limites et conditions de l'article 39 du Code général des impôts.
• Votre entreprise gagne une meilleure image sociale.
• Vous fidélisez vos salariés.

Aujourd’hui, les dépenses médicales figurent parmi les engagements les plus fréquents et les plus lourds.

En optant pour une complémentaire santé collective, vous offrez ainsi à vos salariés :

• une meilleure prise en charge des frais de santé pour un coût moindre qu’une souscription à titre individuel ;
• une simplification des procédures (pas de formalités médicales) ;
• la possibilité de leur faire bénéficier, sur leur impôt sur le revenu, d'une exonération de leurs cotisations dans les limites et conditions de l'article 83-1 du Code général des impôts.