APICIL PLAN DEPENDANCE, la clé de l’indépendance de vos salariés

APICIL Plan Dépendance permet le versement d'un rente aux salariés de l'entreprise en cas de dépendance totale ou partielle.

Les français vivent de plus en plus vieux, avec un risque accru de perte d’autonomie en fin de vie. Aujourd’hui, 2 millions de français sont en situation de dépendance.
Les aides publiques ne permettent pas de financer le maintien à domicile ou un logement spécialisé à ces personnes

APICIL Plan Dépendance vous permet d’assurer vos collaborateurs contre ce risque qui nous concerne tous.

2 étapes pour assurer vos collaborateurs contre le risque de dépendance :

• Modelez votre garantie de base :
  • Définissez la catégorie de personnel concernée, le montant de la cotisation, ainsi que la part de cotisation des salariés que vous voulez prendre en charge.
  • Pour calculer le montant annuel des cotisations le mieux adapté à votre entreprise et à votre budget, contactez l’un de nos experts au 0 974 500 700.

• Ajoutez des garanties complémentaires :
  • Garantie collective à adhésion facultative : renforce les droits à la rente du salarié qui peut souscrire librement.
  • Extension au profit du conjoint : Le salarié partage son droit à la rente avec son conjoint ou concubin.
  • Maintien de la garantie dépendance : même en cas de départ de l’entreprise, vos salariés peuvent continuer à cotiser.

Ces garanties sont mises à disposition des salariés par l’entreprise. Chaque salarié est libre de souscrire ou non à l’une ou plusieurs d’entre elles.

Quelle que soit le type de dépendance vos salariés bénéficient :

• d’une couverture complète,
• d’un revenu garanti à vie même en cas de départ de l’entreprise.

• Chaque cotisation permet d’acquérir des « points APICIL Plan Dépendance».
• Ces points, transformés en rente viagère, permettent le calcul du montant de la rente dépendance et sont réévalués annuellement.