IFC : les Indemnités de fin de carrière par APICIL

Au départ en retraite, tout salarié a droit à une Indemnité de fin de carrière (IFC) versée par l’entreprise. Le montant de ces indemnités varie selon que le départ est à l’initiative du salarié ou à celle de l'employeur. Il varie aussi en fonction :

• des minima légaux en vigueur ;
• de la convention collective dont relève l’entreprise ou des accords signés avec les partenaires sociaux ;
• des données propres au salarié (âge, date d’entrée dans l’entreprise, salaire en fin de carrière, etc.).

En fonction de ces différents critères, l’indemnité peut représenter plusieurs mois de salaire.

• Payer au fil des départs ou des mises à la retraite : votre entreprise ne provisionne pas. Elle s'expose à des à-coups de trésorerie et à des variations de résultats.
• Provisionner en interne : pour éviter les sorties incontrôlées de trésorerie, l'entreprise anticipe ses futures dépenses en provisionnant des montants équivalents aux droits acquis par chaque salarié. Attention : cette provision n'est pas déductible du bénéfice fiscal de l'entreprise.
• Confier la gestion des IFC à APICIL qui vous apporte son expertise avec :
  • une estimation actuarielle gratuite des engagements ;
  • un plan de financement des Indemnités de fin de carrière ;
  • une gestion financière performante ;
  • un déblocage des fonds à chaque départ en retraite.