Groupe Apicil Groupe de protection sociale : santé, prévoyance, épargne et retraite.

Vision

S'engager pour une protection sociale personnalisée et au service des hommes

La protection sociale est un secteur concurrentiel, complexe, contraint par de nombreuses réglementations, et sujet à des évolutions constantes. Dans un contexte durable de vieillissement de la population et de maitrise des dépenses publiques, le système de protection sociale français est à la recherche de nouveaux équilibres, condition sine qua non de sa pérennité.

Face au désengagement progressif des pouvoirs publics, les entreprises et les assurés doivent de plus en plus assumer directement ces coûts. Afin de proposer des solutions durables et d'assurer la pérennité du système français de santé, une redistribution des rôles doit être faite et de nouvelles offres imaginées, notamment en termes de sensibilisation et prévention, en complément des dispositifs existants.

Plus particulièrement, les différents secteurs de la protection sociale sont sujets à des enjeux spécifiques.

La retraite

C'est un sujet sociétal, d'actualité, source de préoccupation pour les français. En complément du système par répartition et des reformes engagées pour le pérenniser et en optimiser la gestion, l'épargne offre de nouvelles perspectives d'avenir pour préparer sa retraite en amont. A condition de savoir écrire une nouvelle histoire avec les assurés qui ont perdu confiance envers le monde financier et doutent de la solvabilité de ses acteurs. L'anticipation, la compréhension et la maitrise des risques priment sur la recherche constante de performance financière. Il s'agit donc de leur proposer des solutions nouvelles, responsables et durables. 

La performance sociale

Trop souvent perçue comme un coût, la santé au travail constitue un levier de performance et de compétitivité des entreprises. Avec la généralisation progressive de la complémentaire santé, l'assurance collective en « santé/prévoyance » sera la norme. A condition toutefois d'apporter des solutions performantes, adaptées et des services associés faisant la différence, en soutenant la performance sociale des entreprises et en responsabilisant les collaborateurs.

Parfois vu comme un univers complexe et opaque par les individus, et souvent vécue comme une contrainte pour les entreprises, la protection sociale doit avant tout être au service des hommes.

Retrouvez plus d'information sur nos actions "Santé au travail" dans notre dossier spécial.

L'heure est à la personnalisation de la relation, à la modularité et la simplicité des offres, au juste coût, et à la fiabilité des engagements dans un secteur qui repose avant tout sur des liens de solidarité et de confiance.

Mission

Protéger nos clients tout au long de leur vie

Au cœur de nos missions de conseil et d'assurance, nous améliorons la performance globale des entreprises en contribuant à la santé et au bien-être de leurs collaborateurs.

A l'écoute, nous nous engageons à fournir des solutions globales évolutives, sûres et responsables participant a la pérennité du système de protection sociale.

Acteur engagé au sein de la société, nous contribuons au développement économique des entreprises et à l'équilibre social.

Ambition

Devenir le partenaire de référence des entreprises pour améliorer leur performance sociale.

 

Plan stratégique Convergences 2016

L'arrivée de Philippe Barret, nouveau Directeur Général, en février 2011 a marqué l'élaboration et le lancement d'un nouveau plan stratégique : Convergences 2016.

 

Ce plan est fondé autour de 4 axes majeurs :

La performance économique

Poursuivre notre croissance en assurance de personnes tout en conservant une marge de solvabilité supérieure au minimum légal, illustrant ainsi notre solidité financière.

L'orientation client

Etablir une signature relationnelle forte et distinctive. Nous avons engagé les 1er projets tels que l'amélioration des parcours clients afin d'améliorer leur satisfaction et leur fidélité.

L'excellence opérationnelle

Améliorer la maitrise, l'efficience et la qualité de nos processus métiers et mettre en place un programme qualité visant a terme la certification de l'ensemble de nos activités, que nous avons obtenu en juin 2015.

Le développement humain et social

Impliquer nos collaborateurs comme levier indispensable a la réussite de notre stratégie. Pour mesurer nos progrès nous avons mis en place la « MAPICIL », notre « carte stratégique », qui donne chaque trimestre une vision des progrès accomplis par rapport aux objectifs fixés. Par ailleurs, des actions visant a améliorer notre propre performance sociale ont été mises en place :

  • L'établissement d'un baromètre social permettant de prendre le pouls de l'entreprise et d'identifier les actions prioritaires d'amélioration.
  • Un programme de santé au travail « Ma santé je m'en occupe

Le plan Convergences 2016 parvient à son terme et nous sommes en avance sur nos objectifs.

Entre 2011 et 2016, le Groupe aura plus que doublé de taille, passant de 1,1 Md€ à 2,3 Mds€ de chiffre d'affaires et de 1 300 à plus de 2 000 salariés.

APICIL a également changé d'envergure géographique. Présent à Lyon et dans sa région, il couvre désormais tout l'héxagone. Devenir un acteur national était une ambition : c'est désormais une réalité.

 

 

 

 

 

Chiffres clés

2015 est une année positive pour le Groupe, tant en termes de développement, sur chacun des métiers du Groupe, que de résultats et ce, en poursuivant un programme d'amélioration continue de sa qualité de services. Découvrez les performances clés de l'année 2015.

Le Groupe

L’envergure du Groupe APICIL s’exprime :

  • dans le volume de ses encours : 9 Md€ dont 943 M€ de fonds propres
  • au travers du nombre de ses bénéficiaires en Assurance de Personnes ou Retraite Complémentaire : 1,5 million d'assurés.
  • dans les cotisations encaissées : 3 137 M€ (+ 11,9 % par rapport à 2014)

Ces chiffres reflètent une vraie dynamique de croissance rentable. Ils sont le résultat des efforts des collaborateurs conjugués aux succès rencontrés dans la mise en œuvre de la stratégie du Groupe.

APICIL a comme caractéristique d’être agile, de savoir se concentrer sur ses priorités afin de saisir des opportunités. Les acquisitions de Skandia et Gresham (ex Legal & General) enrichit l’activité assurance vie du Groupe et la dote d’une expertise orientée sur les unités de compte, alternative nécessaire aux fonds euros pour les années à venir.

L'activité assurance de personnes

L’activité d’Assurance de Personnes enregistre un chiffre d’affaires de 1 638,7 millions d’euros, en progression de 24 % avec un résultat net de 38,6 millions d’euros.

Un chiffre d'affaires en progression de 24 % depuis 2014

Les chiffres clés(1) :

  • Cotisations : 1 638,7 M€ de cotisations encaissées
  • 1 423,6 M€ d'allocations prestations
  • 943,4 M€ de réserves
  • 7 168,8 M€ de provisions techniques
  • 8 322 M€ d'actifs gérés (valeur de marché)
  • 33 188 entreprises clientes (APICIL Prévoyance, MICILS, Intégrance, Sud Ouest Mutualité)
  • 1 038 236 asurés principaux
  • 16 agences APICL et 7 bureaux en France

L'activité retraite complémentaire

Les chiffres clés(1) :

  • 1 498,6 M€ de cotisations encaissées
  • 1 784,3 M€ d'allocations prestations
  • 1 121,1 M€ de réserves
  • 740 M€ d'actifs gérés (valeur de marché)
Source chiffres clés : rapport annuel 2015

Pour en savoir plus sur le Groupe APICIL, consultez les rapports 2015 

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