Groupe Apicil Groupe de protection sociale : santé, prévoyance, épargne et retraite.

Une politique de ressources humaines engagée et responsable

Garantir la diversité

Pour nous, la performance sociale des entreprises est un facteur clé de leur performance économique. Ce principe est appliqué au sein d'APICIL, avec une politique de Ressources Humaines engagée, engageante et responsable envers nos collaborateurs.

Acteur plus que jamais mobilisé en faveur de la non-discrimination et de la diversité en entreprise, notre Groupe s'engage au quotidien pour :

  • L'égalité professionnelle homme/femme : nous présentons systématiquement au moins deux candidatures hommes et deux candidatures femmes dans nos processus de recrutement. Nous nous engageons également en faveur de la mixité sur les emplois de nos conseillers de relation clients. Plus d'infos ici.

  • L'emploi des personnes en situation de handicap : nous sommes depuis toujours impliqués dans une politique volontariste pour l'intégration des personnes handicapées .Nous atteignons  notre « obligation d'emploi » à hauteur de 8,8% de salariés en 2013 (l'obligation légale étant de 6%).Le 19 novembre 2013, nous avons franchi un nouveau capen formalisant notre démarche par la signature d'une convention avec  l'AGEFIPH (Association pour la Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées).

  • L'emploi des jeunes : nous favorisons l'emploi en alternance et affichons une forte volonté de faire découvrir nos métiers aux plus jeunes.

Nous sommes convaincus que la diversité est un facteur de progrès et de développement pour l'entreprise. Nous nous challengeons au quotidien pour enrichir notre démarche par des actions concrètes et pour dépasser le cadre légal.

Instaurer un dialogue social de qualité

Le dialogue social participe au développement de l'entreprise en tant que facteur de performance sociale.

Les partenaires sociaux (Direction et Organisations Syndicales) se sont entendus pour déterminer les bases d'un dialogue social efficace et constructif. Les discussions ont abouti à la signature d'un accord sur le dialogue social et l'exercice du droit syndical en 2013.

Plus d'infos ici

 

Favoriser l'employabilité et la mobilité

Favoriser l'employabilité et la mobilitéDu PEPS pour faire évoluer notre organisation

En tant qu'employeur responsable, nous favorisons l'employabilité de nos collaborateurs. Pour cela, la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences a été structurée dans le cadre d'un dispositif dénommé PEPS : Prospective Entreprise Perspectives Salariés.

L'objectif est d'anticiper les évolutions de l'organisation et ses impacts en termes d'emplois et de compétences pour accompagner le changement. Ce dispositif mobilise les collaborateurs, managers et représentants du personnel pour faciliter la cohésion sociale et l'engagement.

PEPS a pour objectif d'améliorer la performance sociale pour soutenir la performance économique.

Nous accompagnons les changements de l'organisation, favorisons la mobilité professionnelle, le développement des compétences et l'employabilité des collaborateurs.

 

Miser sur un dispositif de formation ambitieux avec l'université APICIL

Ses objectifs :

  • Former nos collaborateurs sur leurs cœurs de métiers pour développer leurs compétences métiers, managériales, transversales et transmettre la culture, les valeurs de l'entreprise.
  • Fédérer et animer une communauté de formateurs occasionnels, tuteurs et moniteurs, qui constituent la richesse d'une démarche d'entreprise formatrice et apprenante.

Ses défis : réactivité / proximité / agilité !

  • Proposer des alternatives pédagogiques sur les contenus, les méthodes et sur les modalités pour répondre aux besoins des collaborateurs
  • Accompagner le développement des compétences de notre entreprise.
  • Internaliser des solutions de formation pertinentes.

 

Professionnaliser l'accompagnement au changement

Notre équipe d'accompagnement du changement au sein de la Direction du Développement des Relations Humaines accompagne les managers de l'entreprise dans la préparation et la mise en œuvre de leurs projets de changement. L'objectif est d'en favoriser la compréhension et l'appropriation par les acteurs concernés. 

 

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Pour en savoir plus sur le Groupe APICIL, consultez les rapports 2015 

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