Groupe Apicil Groupe de protection sociale : santé, prévoyance, épargne et retraite.

ACCOMPAGNEMENT : APICIL, engagé pour
l'évolution professionnelle de ses salariés

Notre engagement consiste à faire progresser les collaborateurs. Le développement des compétences et la mobilité interne favorisent leur évolution dans le Groupe et sur le marché du travail.

 

Développer les compétences et l’employabilité

Nos convictions :

  • En tant qu’employeur responsable, par notre vision prospective, nous anticipons les évolutions règlementaires, technologiques et sociales et adaptant nos emplois ;
  • Le collaborateur est le 1er acteur dans la construction de sa situation professionnelle, APICIL l’accompagne dans sa démarche ;
  • Le développement permanent des compétences des collaborateurs permet de garantir à nos clients un service de qualité.

Nos actions concrètes :

  • Notre dispositif de GPEC permet d’identifier les facteurs d’évolution et de déterminer précisément ses impacts sur l’emploi ;
  • Toute la ligne managériale est impliquée dans l’élaboration de la vision prospective lors de rendez-vous annuel ;
  • Nous avons créé l’Université APICIL dans le but de construire une culture commune autour de l’excellence de service et du développement du leadership ;
  • Nous développons l’accès à la formation pour tous, nous cherchons à développer la curiosité et l’envie d’apprendre notamment via le e-learning ;
  • Nous nous engageons fortement dans l’alternance (73 embauches en 2016).   

Chiffre clé : en 2016, 40 554 heures ont été consacrées à la formation des collaborateurs.

 

Manager les talents

Nos convictions :

  • Notre fort développement et la phase de transformation actuelle est porteuse d’opportunité en termes d’emploi et d’évolution ;
  • Nous menons une politique de mobilité professionnelle volontariste favorisée par la diversité de nos métiers et de nos d’emplois.

Nos actions concrètes :

  • Tous les ans, managers et RH échangent sur l’activité de chaque collaborateur et sur ces possibilités d’évolution (revue de personnel). Des plans d’actions individuelles sont mis en œuvre ;
  • Notre cartographie des métiers et la vision des passerelles possibles entre différents métiers permettent de bien orienter les collaborateurs ;
  • Des entretiens individuels avec la DRH permettent de faire le point et d’accompagner le collaborateur dans la gestion de sa carrière ;
  • Des vidéos métiers, des expériences « vis mon job » sont des opportunités de faire connaître les métiers du Groupe ;
  • Les Entretiens Individuels Annuels permettent un échange en profondeur entre le manager et son collaborateur ;
  • 491 embauches en 2016 - Dont : 167 CDI, 251 CDD et 73 alternants.

 

Travailler chez APICIL - Témoignages de collaborateurs

Communication non contractuelle à caractère informatif.

INFCR000

 

Pour en savoir plus sur le Groupe APICIL

> consultez le site du rapport annuel 2016

 

ou téléchargez les versions PDF :