Groupe Apicil Groupe de protection sociale : santé, prévoyance, épargne et retraite.
Responsable protection sociale et la prévoyance collective

Prévoyance collective :
vos salariés sont-ils bien protégés ?

Protégez vos salariés et leurs familles contre les risques majeurs en mettant en place une solution de prévoyance collective.

  • COMPLETE

    Notre prévoyance collective :
    - indemnités journalières en cas d’arrêt de travail,
    - rente d’invalidité et capital décès

  • SOLIDAIRE

    Une prévoyance d’entreprise c'est :
    - mutualiser les risques entre les salariés,
    - et en diminuer le coût

  • ATTRACTIVE

    Un outil de motivation et de fidélisation de vos salariés, des conditions fiscales et sociales avantageuses.

Mettre en place une assurance prévoyance collective : pourquoi ? 

Une sécurité indispensable pour vos salariés

  • Souscrire une prévoyance d’entreprise pour compléter les prestations versées par la Sécurité sociale en cas de risques majeurs (décès, invalidité dépendance), c’est apporter à vos salariés et leurs familles une sécurité indispensable,
  • De plus, l’ensemble de vos salariés est couvert sans distinction de revenu, d’âge, de durée et de nature de contrat de travail.
Prévoyance collective, protégez vos salariés

Des avantages sociaux pour vos salariés

  • La mise en place d’une prévoyance d’entreprise est un des éléments entrant en compte dans une politique de rémunération globale,
  • Grâce à la mutualisation des risques, les salariés bénéficient d’un tarif plus attractif et de garanties généralement plus larges que s’ils adhéraient individuellement à un contrat de prévoyance,
  • En tant qu’employeur, vous pouvez prendre en charge une partie des cotisations (50 % en moyenne du montant total – Source www.ctip.asso.fr).

 

Mise en place d’une assurance de prévoyance collective : quel intérêt pour l’entreprise ?

  • En mettant en place une garantie de prévoyance collective, vous instaurez un dialogue social favorable au climat de votre entreprise,
  • Le contrat de prévoyance étant obligatoire, vous bénéficiez de cotisations exonérées socialement et fiscalement déductibles,
  • Vous bénéficiez d’un outil de motivation et de fidélisation de vos salariés (des garanties de qualité à un tarif attractif, participation à 50 % en moyenne des cotisations).
Une obligation employeur garantie prévoyance 1,50 % cadre

Les différentes garanties de prévoyance d’entreprise

  • Incapacité de travail : cette garantie permet au salarié en arrêt de travail de percevoir des indemnités journalières complémentaires afin de compenser sa perte de salaire,
  • Invalidité : en cas d’invalidité, le salarié peut bénéficier d’une rente compensant en totalité ou pour partie sa perte de revenu,
  • Décès : si un salarié décède, les garanties décès versées, soit sous forme de capital, de rentes de conjoint ou d’éducation apportent une aide financière à sa famille.

 

Le saviez-vous ?

Vos salariés peuvent renforcer les garanties de prévoyance collective avec un contrat individuel.

Voir détails des garanties dans les notices d'information des contrats concernés.

Communication non contractuelle à caractère publicitaire.

APICIL Prévoyance : Institution de prévoyance régie par le titre III du livre IX du code de la Sécurité sociale. 38, rue François Peissel 69300 Caluire et Cuire.

 

A lire également :

Parrainage

Parrainez, vous avez tout à y gagner !

En parrainant vos proches ou votre réseau pro pour leurs contrats santé, gagnez des points à échanger contre de multiples cadeaux Découvrez les modalités du parrainage

 

Vous souhaitez mettre en place une garantie santé et/ou prévoyance collective ?

Découvrez comment mettre en place un régime de protection sociale

 

Dirigeants, êtes-vous bien couverts contre les risques majeurs ?

Choisissez notre assurance prévoyance des indépendants