Groupe Apicil Groupe de protection sociale : santé, prévoyance, épargne et retraite.
Epargne Retraite Supplémentaire pour votre entreprise

Votre Epargne Retraite Collective

L’épargne retraite supplémentaire est avantageuse pour votre entreprise.
C’est également un véritable outil de motivation et de fidélisation pour vos salariés. Nous mettons notre savoir-faire historique sur les contrats collectifs ainsi que notre expertise en épargne à votre disposition pour vous apporter une solution personnalisée. Parce que demain se prépare aujourd’hui !

  • UNE EXPERTISE GLOBALE DES DISPOSITIFS D'ÉPARGNE

    Du diagnostic à l'étude sur mesure, nos experts vous guident jusqu'à l’élaboration de la solution la plus adaptée et la plus performante.

  • UNE STRATÉGIE FINANCIÈRE DE QUALITÉ

    4 grands principes :
    dynamisme, transparence, efficacité et rigueur

  • UN ACCOMPAGNEMENT DE QUALITÉ

    Un dispositif simple à mettre en place et un accompagnement personnalisé d’un expert durant toute la durée du contrat.

Découvrez en images nos solutions d'épargne collective

Une réponse pour chaque objectif 

 

L'Article 83 (1)

Contrat de retraite par capitalisation, destiné à l’ensemble des salariés ou à une catégorie objectivement définie d’entre eux.
Il garantit, lors du départ en retraite du salarié, le versement d’une rente viagère. Les cotisations sont définies à l’avance.

> Un cadre fiscal avantageux pour l’entreprise et le salarié.

 

L’Article 39 (2)

Contrat de retraite par capitalisation, destiné à l’ensemble des salariés ou à une catégorie d’entre-eux. 
Il permet, lors du départ en retraite du salarié, le versement d’une rente viagère dont le montant est défini à l’avance.

> Le financement est entièrement à la charge de l’entreprise.

 

Les Indemnités de Fin de Carrière (IFC) : 

La possibilité pour l’entreprise d’externaliser le provisionnement des IFC, obligatoires pour tous ses salariés. Le montant des IFC est défini règlementairement ou par la CCN dont relève l’entreprise.
> La capacité pour l’entreprise de remplir ses obligations légales et comptables, d’anticiper et lisser ses charges, en optimisant sa fiscalité.

 

Les Plans d’Épargne salariale (PEE/PERCO): 

Un plan d’épargne salariale pour l’ensemble du personnel qui permet au salarié de se constituer une épargne alimentée par :

  •  les primes d’intéressement et/ou de participation, 
  •  par l’abondement(3) de l’entreprise exonéré de charges sociales (si prévu dans le règlement), 
  •  par des versements volontaires.

> Une épargne disponible à partir de 5 ans (glissants) pour le PEE et partir de la liquidation de retraite pour le PERCO.

Le PERCO est mis en place en supplément d’un PEE.

 

 

Les dispositifs d’épargne retraite collective

Selon la réglementation en vigueur au 01/01/18

Information publicitaire à caractère non contractuel.

(1) L’Article 83 (en référence à l’article du Code Général des Impôts) est un régime de retraite à cotisations définies.
(2) L’Article 39 (en référence à l’article du Code Général des Impôts) est un régime de retraite à prestations définies.
(3) Si celui-ci n’excède pas 8 % du plafond annuel de la Sécurité sociale pour le PEE et 16 % pour le PERCO.

APICIL Prévoyance : Institution de prévoyance régie par le titre III du livre IX du code de la Sécurité sociale.
Siège Social : 38 rue François Peissel – 69300 Caluire et Cuire. 

ER18/FCR0114